Details

Position/Tätigkeit: Talent Manager:in - Kandidaten Pool / Jobposting / Marketing / KPIs

Anstellungsart: Vollzeit

Qualifikation: N/A

Standort: National

Beschreibung: Als Recruiter - Talent Acquisition / Employer Branding (m/w/d) kannst du dich bei uns als strategischer Partner unserer Fachbereiche in der Talentgewinnung etablieren und so einen großartigen Beitrag zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens leisten. Bei uns kannst du sowohl im Recruiting als auch bei deinem eigenen Employer-Branding Projekten selbstbestimmt arbeiten, gleichzeitig stärkt dir ein erfahrenes HR-Team den Rücken. Du bekommst die Früchte deiner Arbeit schnell zu sehen und hast jede Menge Gestaltungsspielraum bei deinen vielfältigen Aufgaben.

Was erwartet dich?

- Du erarbeitest dir mit den Hiring Managern ein tiefes Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und nutzt dieses Wissen, um zielgruppenspezifische Recruitingstrategien zu definieren und erfolgreich umzusetzen.
- Du baust wertschätzend und auf Augenhöhe relevante Kandidatenpools für unsere Kernbereiche auf. Bei der Kandidatenansprache bedienst du dich neben klassischer Jobpostings verschiedener Active Sourcing Tools und externer Partner
- Du findest die besten Talente, die fachlich wie persönlich zu uns passen, begleitest sie bis zum Vertragsangebot zielführend auf Deutsch und Englisch durch den Bewerbungsprozess und stellst dabei eine top Candidate-Experience sicher
- Du verantwortest konzeptionell das Wiedersehen mit den Kandidaten zu unseren Welcome-Days und weitere Onboarding-Aktivitäten
- Du nutzt interne und externe Ressourcen für die Konzeption, Planung und Durchführung von HR-Marketing sowie Employer-Branding Aktivitäten
- Du trackst den Erfolg des Recruitings und Employer Brandings durch dein eigenes KPI-Dashboard und nutzt die Ergebnisse, um gemeinsam mit dem Team und dem Head of HR Verbesserungen in der Talentgewinnung zu erzielen

Was solltest du mitbringen?

- Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting im KMU- oder Beratungsumfeld, Erfahrung in der Medizintechnikbranche ist ein Plus
- Du besitzt fundierte Kenntnisse über moderne Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im Aufbau und der Betreuung von Kandidaten-Netzwerken
- Du kannst praktische Active Sourcing Erfahrung vorweisen und bist erfahren in der eigenständigen Bearbeitung von Projekten sowie in der Steuerung von externen Dienstleistern
- Du eröffnest mit Leichtigkeit Gespräche, stellst persönliche Bindungen her und überzeugst deine Gesprächspartner im persönlichen Kontakt wie auch per Video und Telefon.
- Du arbeitest selbständig und strukturiert, weißt, wie du deine Aufgaben am besten priorisierst und überzeugst durch Ergebnisse
- Du hast sehr gute Englischkenntnisse

Was bieten wir dir?

- Umfassendes Onboarding und die Unterstützung in deine Aufgaben hineinzuwachsen, falls du nicht alle Erfahrungen, die wir wünschen, mitbringst
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine regelmäßige Beteiligung am Geschäftserfolg für alle Mitarbeiter
- Persönliche Weiterentwicklung in unserer Academy
- Gratis-Getränke und -snacks
- Eine lockere DU-Kultur und gelebtes Teamspiel

Für die Bewerbung benötigst du kein Anschreiben. Du musst lediglich 2-3 Bewerbungsfragen beantworten. Zur Bewerbung über Campusjäger by Workwise gehts hier: https://www.campusjaeger.de/s/Ya1ZXNO-talent-managerin--kandidaten-pool--jobposting--marketing--kpis